21/09/2023

O Ministério do Trabalho e da Política Social apresenta a seguinte definição geral de doença profissional: "qualquer condição mórbida que possa ser causalmente relacionada com o desempenho de qualquer atividade profissional". Para as empresas, quando um trabalhador sofre as consequências de uma doença profissional, podem surgir responsabilidades (económicas e jurídicas) mais ou menos graves, consoante o grau de responsabilidade que lhes é imputável.

Com efeito, é da responsabilidade da entidade patronal pôr em prática todos os procedimentos exigidos por lei para garantir um ambiente de trabalho seguro, minimizando os riscos para a saúde dos trabalhadores e informando-os sobre os perigos específicos das suas actividades.

O que é que a empresa arrisca em caso de doença profissional e o que é que a doença profissional significa para o empregador?

H2: Doença profissional: quando se aplicam os requisitos?

A doença profissional é também designada por tecnopatia e pode ocorrer quando os trabalhadores são expostos de forma prolongada a um fator de risco presente no seu local de trabalho habitual. Para que se trate de uma doença profissional, deve existir um nexo de causalidade suficientemente direto entre a doença e o risco.

De um modo geral, é possível distinguir dois tipos de doenças profissionais, ou seja, as que são tabeladas e as que não o são. Quais são as diferenças entre os dois?

· As doenças profissionais "tabeladas" são reunidas em tabelas específicas, uma para a indústria e outra para a agricultura: estas listas especificam um conjunto de patologias claramente relacionadas com as actividades laborais mencionadas, ocorrendo num período máximo a partir do fim da atividade laboral (conhecido como período máximo de indemnização). Quando o trabalhador manifesta uma destas patologias, não tem de provar a sua origem profissional, mas é o INAIL que pode ter de demonstrar claramente a origem não profissional da lesão.

· Como se pode depreender, as doenças profissionais não programadas não constam de qualquer tabela e o ónus da prova de que se trata de doenças profissionais recai diretamente sobre o trabalhador que as manifesta.

Responsabilidade da empresa em caso de doença profissional

O artigo 2087.º do Código Civil estipula que "o empresário é obrigado a tomar as medidas que, de acordo com a natureza particular do trabalho, a experiência e a técnica, sejam necessárias para proteger a integridade física e a personalidade moral dos trabalhadores".

É, pois, evidente que é a entidade patronal que é responsabilizada civilmente (e, em certos casos específicos, também penalmente) em caso de não adoção de medidas adequadas ao contexto de trabalho ou ao sector em causa.

Convém recordar que as empresas que empregam um único trabalhador são obrigadas a subscrever um seguro INAIL contra acidentes de trabalho e doenças profissionais: a existência deste seguro pode conduzir a uma exoneração parcial da responsabilidade civil da entidade patronal nos casos em que a patologia desenvolvida possa ser atribuída à conduta do trabalhador ou das pessoas encarregadas da vigilância.

Além disso, a entidade patronal pode ter de responder pelos danos causados por um ato ilícito dos supervisores em quem delegou as funções de fiador (de acordo com o artigo 2049.º do Código Civil) e é, por conseguinte, responsável quando a não adoção de medidas de segurança adequadas é imputável a uma pessoa que nomeou para as gerir.

Em contrapartida, pode ser exonerado de responsabilidade se:

· a responsabilidade penal é imputada a um terceiro pelo comportamento subjacente à doença profissional;

· em caso de falta intencional do trabalhador;

· em caso de comportamento do trabalhador não relacionado com a execução do trabalho, ou que seja imprevisível ou exorbitante em relação aos limites que lhe são impostos.

O trabalhador vítima de uma doença profissional pode intentar uma ação civil contra a empresa onde trabalha, em certos casos específicos:

· quando a doença se deve a actos imputáveis à entidade patronal ou aos seus agentes directos (trata-se da infração de violação das regras de prevenção de riscos no local de trabalho);

· quando a responsabilidade penal do empregador ou dos seus agentes for estabelecida por uma condenação definitiva;

· quando um juiz prevê uma indemnização mais elevada do que a paga pelo INAIL.

Prestações da entidade patronal em caso de doença profissional

Uma das perguntas mais frequentes quando se discute esta questão é a ligação entre doença profissional e despedimento: é possível ao empregador rescindir o contrato em caso de doença profissional do seu empregado?

Basicamente, o trabalhador que sofre os efeitos de uma doença profissional tem o direito de manter o seu emprego, dentro dos prazos do período de comporto (artigo 2110.º do Código Civil), ou seja, um número máximo de faltas por doença estabelecido no seu contrato ou no respetivo CCNL. O despedimento durante este período é considerado nulo e sem efeito.

Por outro lado, quando a doença profissional é causada por violação das normas de higiene e segurança no trabalho, a empresa não pode despedir o trabalhador, mesmo depois de ultrapassado o período de compensação.

Por outro lado, decorridos os dias estipulados, a entidade patronal pode proceder ao despedimento, desde que seja claro o nexo de causalidade e temporal entre o despedimento e a ultrapassagem do período composto estipulado. Há, no entanto, doenças consideradas particularmente graves, que permitem ao trabalhador manter o
seu posto de trabalho mesmo para além do período contratualmente previsto: cabe a este informar a empresa do tipo de doença de que padece antes de esta exercer o seu direito ao despedimento.

O que é que a entidade patronal deve fazer em caso de doença profissional? Quando a doença profissional provoca uma incapacidade para o trabalho (temporária e absoluta), a entidade patronal deve pagar:

· 100% da remuneração do dia em que a doença ocorreu, se a mesma tiver dado origem a uma abstenção de trabalho);

· 60% do salário para os 3 dias seguintes.

O INAIL, pelo contrário, pagará:

· um subsídio de 60% do salário diário do trabalhador a partir do 4º dia e até ao 90º dia de abstenção do trabalho;

· 75% do salário a partir do dia 91 até à recuperação total.

Não é raro que os CCNL prevejam um complemento financeiro ao subsídio INAIL por parte da entidade patronal durante todo o período de manutenção do emprego.

Após o despedimento, quem paga a indemnização por doença profissional se esta provocar uma incapacidade permanente, parcial ou absoluta, para o trabalho? Neste caso, aplica-se o sistema de indemnização por danos biológicos: o benefício económico é determinado em função da gravidade do dano e, após dedução de uma franquia por incapacidade até 6%, pode ser paga uma indemnização por incapacidade até 16% ou uma renda vitalícia por incapacidade mais grave.

Em caso de morte do trabalhador, os sobreviventes têm direito a uma pensão vitalícia calculada com base no salário anual do trabalhador falecido.

A dermatite de contacto é uma doença profissional: evite-a com Nettuno

Existem numerosos riscos presentes nos contextos de trabalho, que podem desencadear várias doenças profissionais relacionadas com numerosos tipos de riscos, tais como:

· exposição ao ruído;

· exposição a vibrações;

· exposição a campos electromagnéticos;

· exposição à radiação UV;

· exposição a substâncias nocivas (solventes, silício, amianto, metais pesados, etc.);

· exposição ao stress psicofísico;

· exposição a movimentos ou posturas incorrectas.

Este vasto leque de riscos pode provocar lesões permanentes na visão, na audição, no sistema nervoso, no psiquismo, no sistema músculo-esquelético, mas também na pele. . As dermatoses contraídas no local de trabalho contam-se, sem dúvida, entre as doenças profissionais mais frequentes, nomeadamente em determinados sectores profissionais (por exemplo, trabalhadores da construção civil, agricultores, mecânicos e metalúrgicos, curtidores, mas também médicos e enfermeiros, ferreiros, tipógrafos, montadores de janelas ou soldadores).

É por isso que a investigação da Nettuno se concentra na formulação de produtos de proteção, lavagem e cuidado da pele de alto desempenho há cinco décadas.

A prevenção eficaz das dermatites profissionais é possível, sobretudo graças a uma cultura de saúde partilhada, que envolva tanto os empregadores como os RSPP e os próprios trabalhadores em processos válidos.

Adotar as melhores precauções de higiene na empresa e fornecer os produtos Nettuno dedicados aos profissionais pode ser uma ideia decididamente inteligente para reduzir o risco de doenças profissionais. Além disso, estar em conformidade com as leis em vigor em termos de saúde e segurança no local de trabalho pode evitar que as empresas sejam envolvidas em processos civis, potenciais responsabilidades criminais, danos económicos e quedas perigosas na produção devido à ausência de funcionários.

Contacte os nossos especialistas para obter conselhos personalizados sobre a sua categoria profissional e as suas necessidades específicas!